Leiterin/Leiter Network & Collaboration Services (a)

100%

Eintritt per 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung

Bruderholz, Informatik

Stellenreferenz 12113

Festanstellung

So gestaltet sich der Berufsalltag

• Fachliche und personelle Führung des KSBL Network & Collaboration Teams, mit derzeit vier Mitarbeitenden; in dieser Funktion rapportieren Sie direkt dem Leiter IT Infrastructure Services
  
• Definition und laufende Verbesserung der verantworteten IT-Services als Bestandteil des gesamten KSBL-IT-Service Portfolios mit einem Verständnis der Geschäftsbedürfnisse im Spitalumfeld
  
• Führen einer engen Zusammenarbeit bzw. Performance Management Orchestrierung wichtiger externen Partnern und Dienstleister im Netzwerk und Telefonie-Umfeld
  
• Weiterentwicklung des Fachbereichs mit seinen einzelnen Teilbereichen (WAN, LAN, WLAN, IP-Telephony, Mobile Telephony, MDM, etc.) und eigenverantwortliche Mitarbeit in Projekten
  
• Operative Verantwortung für den täglichen Betrieb unter Anwendung von ITIL-basierten Prozessen wie Incident Mgt., Problem Mgt., Change Mgt., Supplier Mgt., etc.
  

Kompetenzen und Potenzial

• Abgeschlossene höhere Ausbildung in Informatik (z. B. HF Informatik, FH Bachelor in Informatik, Kommunikationstechnologie oder Telekommunikation) oder gleichwertige Qualifikation, sowie fundierte Aus- und Weiterbildung im Netzwerk und IP Telefonie-Umfeld (Cisco, Webex, CCNP Collaboration oder Microsoft Teams)
  
• Alternativ langjährige Berufserfahrung mit nachweisbarer Führungspraxis im Netzwerk- und Kollaborationsumfeld
  
• Führungsausbildung oder Leadership-Programme (z. B. SVF, CAS Leadership, Management-Seminare)
  
• Strukturierte, professionelle, selbständige und präzise Arbeitsweise
  
• Belastbare, zuverlässige und proaktive Persönlichkeit
  

• Schlüsselrolle in der Modernisierung und Digitalisierung der IT-Organisation eines führenden Schweizer Kantonsspitals
  
• Möglichkeit, die zukünftige KSBL Netzwerk- und Kollaborationslandschaft maßgeblich mitzugestalten
  
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
  
• Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsumgebung und gezielte Weiterbildungsangebote
  
• Offenes und engagiertes Team mit interdisziplinärer Zusammenarbeit
  

Benefits

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage

Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office

Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung