Gérant-e

Chez nous, tu ne diriges pas simplement un magasin, mais un maillon essentiel de notre entreprise. Tu en assumes la responsabilité, mais nous franchissons toujours la ligne d’arrivée ensemble. Tu mérites notre estime et notre soutien pour ta mentalité de fonceur. Et des relations conviviales au sein d’une équipe gagnante. Nous sommes Denner.

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Denner SA

Succursale 1724

Avenue d'Ouchy 111006 Lausanne

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Remarques importantes

Merci d’envoyer ton dossier au complet (lettre de motivation, CV, diplà´mes et certificats).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

La vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire.

Ce que tu vas faire

Tà¢ches clés

Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et àªtre leur modà¨le

Tà¢ches clés

Tu pràªtes une attention particulià¨re à  la fraà®cheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes ingénieuses

Tà¢ches clés

Commander les marchandises au bon moment et en bonne quantité

Tà¢ches clés

Planifier habilement le travail dans le cadre du plan hebdomadaire et garantir ainsi des processus efficients dans ton magasin

Tà¢ches clés

Tout mettre en Å“uvre pour que les chiffres soient équilibrés - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Ce que tu apportes

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Trois ans ou plus d’expérience professionnelle et en leadership

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail

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Apprentissage professionnel achevé (AFP)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

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Franà§ais (Trà¨s bonnes connaissances)

Obligatoire

Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine

Obligatoire

Aptitude à  planifier et à  organiser les tà¢ches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés

Obligatoire

En bonne forme physique, certains colis pà¨sent jusqu'à  10 kilos

Souhaité

Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à  d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Ce que nous te proposons

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Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

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Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matià¨re de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygià¨ne.

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Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.

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Rémunération equitable

13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

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Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à  partir de 10 francs.

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Banque Migros

De meilleurs taux d'intéràªts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

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Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).

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Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

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Offre loisirs et culture

Des réductions auprà¨s de sociétés de location de voitures, d'hà´tels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

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Formation continue individuelle

Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Candidature et contact

Pauline Clerc

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reà§ues, établissons une présélection et la transmettons au/à  la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à  3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaà®tre davantage de candidat-es en peu de temps de manià¨re à  inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à  1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à  connaà®tre le poste de travail et l’équipe dans une discussion à  bà¢tons rompus. Délai de retour: jusqu’à  3 semaines

Travail à  l’essai

Une journée ou demi-journée à  l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à  quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à  3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à  en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à  3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à  nouveau aprà¨s notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’àªtre envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à  3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.