Product Manager Wein/​Schaumwein

Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass in unserem Laden die besten Weine und Schaumweine angeboten werden? Ohne Einkauf läuft bei uns gar nichts. Darum brauchen wir Profis wie dich. Lust darauf, etwas zu bewegen und gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiter schreiben?

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Das Sortiment Wein und Schaumwein beschaffen sowie Ausschreibungen zum bestmöglichen Preis-/Leistungsverhältnis durchführen

Kernaufgabe

Ein nachhaltiges Lieferantenportfolio führen und Vertragsverhandlungen abwickeln

Kernaufgabe

Die Warengruppenstrategie in Bezug auf Marken und Eigenmarken konzeptionell weiterentwickeln und umsetzen

Kernaufgabe

Das bestehende Sortiment bewirtschaften, das Aktionsgeschäft steuern sowie neue Lieferanten, Sortimente und Produkte sourcen

Nebenaufgaben

Markt-, Sortiments- und Aktionsanalysen erstellen, aktiv den Markt und Konkurrenz beobachten

Nebenaufgaben

Enge Zusammenarbeit mit weiteren internen Schnittstellen, insbesondere Qualitätsmanagement, Marketing, Verkauf und Logistik

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im Produktmanagement im Detailhandel

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von Vorteil im Bereich Einkauf / Marketing

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Gewünscht

Fundierte Erfahrung im Produkt- & Categorymanagement in der Warengruppe Wein und Schaumwein

Zwingend

Unternehmerisches, ganzheitliches und analytisches Denkvermögen und schnellen Auffassungsgabe mit einer hohen Eigeninitiative

Zwingend

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten. Teamarbeit steht bei uns im Mittelpunkt und deshalb suchen wir Teamkolleg*innen die gemeinsam etwas erreichen möchten.

Gewünscht

Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit einer hohen Kunden- & Marktorientierung

Giuliana Sidoti

HR Business Partner

giuliana.sidoti@denner.ch

044 455 15 90

• LinkedIn
  

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen