Prozessspezialist*​in Leitstand

Werde Teil unseres innovativen Teams bei Migros Online! Deine Chance: Baue unser hochmodernes Logistikcenter in Regensdorf mit auf, und gestalte die Logistik der Zukunft! Du spielst eine zentrale Rolle in der Software-Testphase und förderst den Wissensaufbau über Software und Prozesse.

Migros Online

Migros Online AG - Regensdorf

Bahnstrasse 208105 Regensdorf
Wichtige Hinweise

Bitte sende uns sämtliche Arbeitszeugnisse mit deinem Lebenslauf - vielen Dank!

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Gesamtüberblick: Behalte die Softwareeinstellungen im Blick, und verstehe deren Auswirkungen auf das Logistiktagesgeschäft

Kernaufgabe

Optimierung: Dein Ziel ist es, Aufwände entlang der Logistikkette durch kürzere Wege und besseren Zugriff zu minimieren - dank optimaler Systemeinstellung

Nebenaufgaben

Process Owner: Verantworte die korrekte Anwendung komplexer Lager- und Versandprozesse, und sorge für optimal performende automatisierte und manuelle Abläufe

Unterstützungsaufgabe

Füllgrad-Management: Prüfe die Systemeinstellungen und deren Einfluss auf den Füllgrad, um Versandboxen bestmöglich auszunutzen

Nebenaufgaben

Datenverbesserung: In enger Zusammenarbeit mit deinem Team und Schnittstellen trägst du zur kontinuierlichen Verbesserung der Stammdaten bei

Kernaufgabe

Entscheidungsfindung: Behalte in einem komplexen Umfeld den Überblick und triff präzise, fundierte Entscheidungen

Nebenaufgaben

Unterstützung: Hilf aktiv beim Aufbau und Hochlauf der Anlage, und unterstütze den Leitstand im Tagesgeschäft

Was du mitbringst

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5 Jahre

Logistik, IT oder Technik

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

oder Studium im Bereich Logistik, IT oder Technik

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Gewünscht

Technisches Verständnis: Du hast ein Gesamtverständnis über Anlagentechnik, Prozesse, Schnittstellen und WM-Software und bist bereit, dich vertieft in die Materie einzuarbeiten

Zwingend

Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Fortbildung im Bereich Logistik, IT oder Technik

Gewünscht

Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift

Gewünscht

IT-Affinität: Begeisterung für Lagerprozesse und Master Data

Zwingend

Arbeitsweise: Selbständig, strukturiert, analytisch und lösungsorientiert - auch in hektischen Situationen behältst du den Überblick und triffst schnelle Entscheidungen

Was wir dir bieten

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Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

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Mitarbeiterangebote

Diverse Angebote zu attraktiven Preisen: Migros Online Lieferabo, Migros Bank, Migrol, Mobility, Axa Winterthur, usw

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Handy-Abo

Vergünstigtes Handy-Abonnement

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Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

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Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Katharina Höttermann

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer

innen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.